Directeur des ressources humaines CDI

L’AREAMS, Association REssources pour l’Accompagnement Médico – social et Social intervient sur les champs de la prévention, de la protection, du soin, de l’éducation, de la formation, de l’inclusion et de l’action sociale et médico – sociale des enfants, adolescents et adultes. Implantée sur le département de la Vendée, l’association comprend près de 600 salariés.

L’AREAMS, pour la Direction générale, à Rives de l’Yon, recrute, un(e) :

Directeur des ressources humaines (H/F) CDI, temps plein

Description du poste, de la mission

Le Directeur des ressources humaines h/f a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’association, puis, après validation par la Direction Générale et les administrateurs, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recueillir auprès des Directions de l’association les attentes et les besoins sur l’ensemble des processus Ressources Humaines
Définir sur la base de ces informations, la stratégie et la politique RH de l’association et la faire valider par la Direction
Décliner la stratégie par processus RH et fixer des objectifs :

– Développer l’organisation et ses ressources : organisation, budget effectif, recrutement
– Assurer le développement des salariés : performance, entretiens de développement, formation
– Rémunérer et récompenser : accessoires au contrat de travail
– Gérer les relations : communication, IRP, institutions extérieures
– Assurer l’administration du personnel et la paie
– Assurer le mieux-être et la santé : sécurité, conditions de travail

Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’association, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
Assurer un reporting auprès de la direction générale sur les différentes thématiques
Proposer la politique de communication interne RH de l’association et participer à la communication externe

LIAISONS HIERARCHIQUES

N+1 le Directeur Général,

N-1 hiérarchique : 3 salariés

N-1 fonctionnel : les Correspondants RH en fonctionnel, basés au siège et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de pôle)

LES ENJEUX DU POSTE

Faire vivre et développer l’accord GEPP
Assurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
Être force de propositions pour assurer l’attractivité des métiers du médico-social et social
Accompagner les directeurs de pôle dans les stratégies RH et assurer une veille règlementaire

Profil demandé

De formation supérieure en RH (Ecole de commerce, 3ème cycle spécialisé en Droit social…).
Niveau 1 requis (l’Association s’ouvre aux profils disposant d’un Bac+4)

Une expérience significative (minimum 5 ans), acquise dans une fonction similaire au sein d’une organisation multisites.
Expérience solide sur les volets juridiques, relations sociales et développement RH.
La connaissance du secteur médico-social n’est pas exigée.

DOMAINE DE CONNAISSANCES

Techniques d’animation d’équipe
Techniques de prise de parole en public
Techniques d’écoute et de relation à la personne
Méthodologie de projet
Solides connaissances en droit social
Management de proximité (un professionnel qui donne le sens de la politique RH)
Compétences dans la gestion de projet, rigueur, méthode, réactivité et adaptabilité.
Compétences en communication, capacité à être en position conseil des directions, capable de pédagogie et de soutien
Travail en transversalité
Ouverture à l’utilisation d’outils de communication numérique (vidéo …) et maîtrise des réseaux sociaux
Alerter selon l’urgence
Assurer la confidentialité des informations
Rendre compte de manière appropriée
Transmettre des informations fiables et cohérentes
Bonne capacité rédactionnelle

SAVOIRS ÊTRE

Leadership et capacité décisionnelle
Aisance relationnelle
Dynamisme
Sens de l’organisation, de la planification et de la priorisation
Capacité de prendre du recul et de la distance
Faire preuve d’adaptabilité
Sens de la négociation et capacité à convaincre
Pragmatisme
Avoir un esprit d’initiative, d’anticipation et d’autonomie
Faire preuve d’engagement
Faire preuve de neutralité
Sens de la diplomatie et sens du service

Nature du contrat et rémunérations

CDI / temps complet

Rémunération : selon la CCNT du 15 mars 1966. Entre 50 à 55 K€ brut annuel selon expérience.

Congés trimestriels et télétravail possible selon acccord d’entreprise.

Poste à pourvoir

Dès que possible

Etablissement ou service

Consultez la page Direction Générale

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Vous souhaitez vous investir dans une entreprise où l’humain est au cœur des activités ? Porteuse de valeurs humanistes, originales et authentiques, l’AREAMS, vous permettra d’évoluer dans un environnement riche et convivial en collaboration avec des équipes pluriprofessionnelles qui œuvrent au quotidien pour la qualité de l’accompagnement des personnes vulnérables.